Julia Sontheimer

Bundesweit. Die Kanzlei hat ihren Sitz in Düsseldorf und berät unabhängig von deren Standort. Absprachen sind auch online möglich.

Auch vor Gericht ist die Vertretung nicht an einen Bezirk gebunden: Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte können Unternehmen vor allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten in Deutschland vertreten. Ob Termine vor Ort stattfinden – etwa Verhandlungen mit dem Betriebsrat oder Sitzungen einer Einigungsstelle –, wird im jeweiligen Mandat abgestimmt.

Je nach Form der Zusammenarbeit als monatliche Pauschale oder nach Stundensatz.

Die laufende Betreuung „Legal Partner on Demand“ wird pauschal abgerechnet. Sie umfasst eine persönlich verantwortete, kontinuierliche Beratung mit festen Reaktionszeiten – bei voller Budgetkontrolle. Einzelmandate und Projekte, etwa in anspruchsvollen, komplexen oder zeitkritischen Situationen, werden nach Stundensatz abgerechnet.

Reaktionszeiten, Umfang und Ablauf werden vorab gemeinsam festgelegt, die Vergütung in einer Vergütungsvereinbarung. So bleibt die Zusammenarbeit für beide Seiten planbar.

Die Bezeichnung darf nur führen, wer der zuständigen Rechtsanwaltskammer besondere theoretische Kenntnisse und besondere praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht nachgewiesen hat.

Die theoretischen Kenntnisse werden in einem Fachlehrgang mit schriftlichen Leistungskontrollen nachgewiesen. Für die praktische Erfahrung sind 100 selbst bearbeitete Fälle aus verschiedenen Teilgebieten des Arbeitsrechts erforderlich, mindestens die Hälfte davon gerichtliche oder rechtsförmliche Verfahren. Hinzu kommt eine jährliche Fortbildungspflicht im Fachgebiet.

Für Unternehmen bedeutet der Titel eine nachgewiesene Spezialisierung, die das gesamte Arbeitsrecht umfasst – vom einzelnen Arbeitsverhältnis bis zur Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften.

Möglichst vor der Entscheidung – nicht erst, wenn ein Konflikt entstanden ist.

Viele arbeitsrechtliche Weichen werden früh gestellt: Fristen beginnen zu laufen, der Betriebsrat ist zu beteiligen, Vertragsklauseln binden das Unternehmen über Jahre. Einige Fehler lassen sich später nicht mehr beheben, etwa eine versäumte Frist oder eine Kündigung ohne ordnungsgemäße Beteiligung des Betriebsrats.

Frühzeitige Beratung schafft den Raum, rechtliche Möglichkeiten gegen ihre wirtschaftlichen und organisatorischen Folgen abzuwägen.

Am Anfang steht ein unverbindliches Gespräch – per Telefon, E-Mail oder über das Kontaktformular. Die Rückmeldung erfolgt umgehend.

Hilfreich sind eine kurze Schilderung des Anlasses, die beteiligten Personen und – soweit vorhanden – die wichtigsten Unterlagen, etwa Arbeits- oder Geschäftsführervertrag, Betriebsvereinbarungen oder bereits ausgetauschte Schreiben. Die Gegenseite sollte genannt werden, weil vor jeder Mandatsübernahme geprüft wird, ob ein Interessenkonflikt besteht.

Wichtig sind außerdem die maßgeblichen Daten, zum Beispiel wann ein Schreiben zugegangen ist oder wann ein Sachverhalt bekannt wurde. Viele arbeitsrechtliche Fristen sind kurz und beginnen genau mit diesen Zeitpunkten.